锦州市太和区坚持搭平台、强服务、促匹配、优环境等务实举措，全方位拓宽招才引智渠道，打通人才外引内聚“双循环”，在人才“引育留用”上出实招、求实效。

　　搭建引才“新舞台”，构建更具活力的人才要素汇集体系。坚持人才链与产业链融合理念，围绕先进装备制造、新材料、新能源等重点产业集群，常态化开展人才需求摸底调研，举办技术人才对接交流会，邀请东北大学科学技术学院教授团队到太和区开展重点企业技术交流活动，与15家重点企业、133名高层次人才开展“一对一”、“点对点”技术交流，现场解决企业遇到的技术问题。实施区“领军人才+创新企业”和“百千万”工程，邀请市相关部门及驻锦高校博士到太和区开展“才”来精彩活动，围绕成果展示、交流对接、技术合作3个方面，加快形成太和区人才工作品牌。

　　建强育才“新载体”，构建更具竞争优势的人才政策体系。聚焦产业发展急需紧缺人才和高端人才，突出效用、能力、业绩等特点，不断优化政策供给。组织开展规上企业人才需求专项调研，征集53家企业相关人才需求，梳理企业对人才政策和人才工作意见建议4条，以精准数据支持科学决策。优化升级“太和兴太8条”及配套服务措施，通过支持用人主体发挥作用、健全激励保障服务等8条举措，提升人才政策竞争力，以人才聚集赋能高质量发展。全面落实高校大学生“留锦来锦”补贴制度，首批认定40名太和区优生优选优配人才，发放生活补贴、居住补贴。积极解决引进人才安居保障等“关键小事”，政策供给、人才发展要素进一步聚集。

　　培育留才“新环境”，构建更加宜居宜业的人才生态环境。围绕营造全链条全周期人才服务环境，充分利用太和区人才综合管理服务平台，采取阶段申报、随时受理等方式，全力推动人才和企业政策待遇兑现等服务事项“不见面办理”，今年共办理人才政策补贴65人，持续提升人才、企业满意度。整合区科创、工信、人社、文旅、教育等相关部门资源，组建5个服务专班，指导重点产业企业开展第五批“兴辽英才计划”人才认定申报，组织6名企业专业技术人才和博士学历等高层次人才申报，积极延伸服务人才“手臂”，有力激发人才干事创业积极性和企业创新活力。

　　开辟用才“新通道”，构建更加精准高效的人才资源体系。着眼推动产业链集聚成势，围绕产业结构布局，全方位培养、引进、用好人才。实施人才强区战略，积极开展“高校学子留太来太”专项行动，今年以来共吸引聚集高校毕业生等青年人才1077人。实施“青·耘”工程大学生社会实践项目，组织23名优秀大学生到基层团组织兼职锻炼。打造高层次人才工作平台，依托宏拓博士工作站，新引进博士1名，开展项目研究1项。建立高层次人才库及重点企业，入库高层次人才394人、规上企业73家，培育省级专业技术创新企业6家、市级专业技术创新企业11家，“科研、人才、产业”发展链条初步形成，人才贡献、产业发展、科技研发实力进一步凸显。