东北大学认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，将人才强校战略作为核心战略，将人才引领驱动作为核心工程，将人才核心资源作为第一资源，统筹推进教育、科技、人才“三位一体”部署，系统谋划教师队伍高质量建设、可持续发展，完善科学规范、开放包容、运行高效的人才管理体制和工作机制，构建更加积极有效、具有国际竞争力的人才制度体系，着力打造高水平人才队伍。

　　坚持党管人才，筑牢政治根基。坚持党对人才工作的全面领导，成立党委人才工作委员会，下设人才工作办公室，加强对人才工作的统筹协调、整体推进和督促落实。召开全校人才工作会议，系统总结和谋划学校人才工作，动员全校各方面力量深入实施新时代人才强校战略，着力开创人才事业发展新局面。持续强化对人才的政治引领和政治吸纳，构建完善人才教育培训工作体系，开展青年人才培训班、国情省情研修班等系列活动，大力推进理想信念教育、国情省情教育、“四史”学习教育。出台专项文件，健全人才引进“政治把关”工作机制，严把人才“入口关”。近年来，学校2个团队入选“全国高校黄大年式教师团队”，30余名教师分别获得国家以及省、市各类荣誉称号。

　　大力推进改革，激发创新活力。创新人才激励机制，推进多元化薪酬分配制度改革，实施“协议年薪制”、“长聘岗位制”等多种分配方式，建立有利于人才稳定、汇聚、发展的多元化薪酬体系。关切人才成长发展，深化人才队伍评价体系改革，学校通过“学术委员会答辩制”、“标志性成果评价制”、“聘任委员会主任提名制”等系列制度举措，为各类教师发展开通绿色通道，让优秀人才脱颖而出，有50名优秀教师通过“绿色通道”晋升教授岗位。

　　广聚天下英才，打造人才高地。加大关键资源投入，优化要素资源配置，提升人才资源吸引集聚能力。聚焦国家发展战略和东北全面振兴需求，以东北大学创新港建设为依托，引进3支领军科技人才团队，为区域产业转型升级和现代化产业体系建设注入新动能。聚焦国际科技前沿，引进国内外高层次科技人才，打造由微生物材料领域国际首席科学家领衔的国际合作学科交叉研究平台。连续8年成功举办国际青年学者论坛，吸引200余名优秀博士。近年来，学校新增中国工程院院士2人，引进特聘院士7人，柔性引进高层次人才48人。 

　　心怀“国之大者”，肩负责任使命。学校聚焦人工智能、智能制造、深地深海、冶金新材料等国家重大战略和东北全面振兴需求，以“引领学科发展、解决重要问题、获得标志性成果、培育高水平人才”为目标，深入实施“创新团队建设工程”。通过分类建设、多元评价、整体考核的方式，积极赋予团队技术路线决定权、团队建设自主权、经费使用支配权，支持创新团队优先组建学术队伍，完善创新团队学术评价机制，优化关键核心资源配置，取得一系列原创性成果，为川藏铁路、南海岛礁等国家重大工程建设贡献东大智慧。近年来，共获省部级及以上科技奖励近300项，其中国家科技进步奖和国家自然科学奖等国家科技奖励15项、省部级一等奖67项。