近年来，北票市着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、能力提升等三个维度上下功夫、出实招，持续激发公务员队伍干事创业激情。

　　着眼“统筹维度”，科学谋划“定调子”。坚持全市“一盘棋”思维，统筹管理各类职级职数，科学制定使用规划，推动职级晋升工作规范化、科学化。明确由市委统筹管理和使用市直机关、乡镇机关职级职数，并对编制情况、职级职数、人员情况建立职级公务员动态信息库，对87家公务员（参公）单位2200余名公务员进行“拉网式”摸底排查。实施动态监测、实时更新，准确把握空缺职数、可使用职数，全面掌握公务员人员信息和职级底数，为科学谋划、精准研判全市公务员职级晋升工作提供坚实的数据基础。

　　着眼“导向维度”，激励作为“压担子”。按照工作实绩考核乡镇排名前五的、街道排名第一的党委书记、市直排名前三的部门、党政正职任职满20年以上的领导干部、临近退休公务员等类别，分别建立管理台账，完善干部纪实管理制度，收集干部政治素质考核、工作实绩、巡视巡察、综合表彰、年度考核结果、通报批评、处理处分、群众满意度等相关信息，识别出愿做事、敢扛事、能干事、干成事的干部，对于受到严重党纪政纪处分的干部，实行“一票否决”，发挥反向鞭策作用，树立正确的用人导向。2021年以来，北票市共开展1186人次职级晋升，降低干部职级6人。

　　着眼“本领维度”，提升能力“选苗子”。规范程序执行，按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批六步开展职级晋升，建立公务员职级晋升纪实档案，严格落实防止带病提拔要求，不断规范联审程序，书面征求纪委监委、公安、信访等部门意见，对存在信访问题正在核实、受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升。制定《北票市公务员职务与职级并行制度实施方案》作为职级晋升辅助办法，量化选人标准，在考虑本单位职级职数的情况下对同层级干部进行横向比较、择优晋升，让职级晋升成为激励干事的“风向标”和“指挥棒”，在全市形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。

　　（北票市委组织部供稿）