大连市中山区将2024年确定为“基层党建提质年”，从“健全组织、建强队伍、落实制度、强化保障”四个方面持续发力，强化大抓党建、大抓基层的鲜明导向，全力推动基层党建工作提质增效。

　　大连市中山区实施党支部“扩先提中治软”行动，指导基层党组织进行客观评估、分类定级，营造“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好氛围。持续加强党建引领楼院自治，复制推广和合大院“1315”自治经验，年内新打造30个小区楼院自治典型，引领老旧楼院焕发新活力。落实落细“三项制度”、“四个清单”，积极推动“地方+税务”党建融合体建设，增补兼职委员13名，开创“大党建”新格局。积极探索新业态、新就业群体党建新路径，复制推广“海之骑”志愿者队伍服务模式，投入10万元打造户外工作者暖“心”驿站，优化积分兑换奖励制度，变服务“一公里”为关心“零距离”。

　　通过培训赋能，举办全区社区党组织书记和网格、小区楼院党支部书记培训班，组工干部开展“一周一主题”业务培训，街道党务工作者开展“每月大讲堂”等活动，训强“头雁”，夯实党建工作基本功。通过严管提能，严把党员发展、教育、管理“三关”，深化流动党员“三结对”服务，提升党员队伍建设质量。通过帮带充能，创新开展社区书记、楼院党支部书记“导师帮带制”，抓实社区书记“一职两备”后备人才库建设，激活“雁阵动能”。通过实践释能，深化“双进双促”专项行动，选派149名干部定点包保596家重点企业，截至目前，已走访企业2200余人次，已办结的173个问题诉求全部进行了回访。

　　中山区扎实开展党纪学习教育，创新编排“纪在心中·廉心向党”党纪学习教育情景党课，集合案例重现、情景表演、歌曲演唱等艺术形式，于“七一”期间组织展演，受众400余人次，让党纪学习教育走“新”更走“心”。开展“走入百年中山·打卡红廉之路”活动，充分发掘利用辖区红廉文化资源，通过见学红廉阵地、讲述红廉故事、开展警示教育，全区党员干部累计参观见学1600余人次，系好廉洁自律“安全带”。从严从实开展“不担当不作为慢作为”专项整治，聚焦“六个是否”重点攻坚，形成12项自查问题清单，激励干部担当作为，全力清除经济高质量发展的“拦路虎”和“绊脚石”。

　　中山区落实“幸福新社区”建设要求，有效整合各方力量，落实好惠民生、暖民心举措，计划投入63万元率先打造6个社区建设试点，擦亮社区居民“幸福底色”。抓好社区物业党建联建，探索完善“党建+物业”治理模式，积极发挥“一核三联”协调运行机制作用，探索“红色物业”四种模式有效载体，加强“红色业委会”规范化建设，选树清华园、雍景台等一批典型范例，助推全区物业管理水平提质增效。推进党群服务中心建设，进一步强化体系功能，常态化开展服务活动，有效提高党群服务中心“人气指数”。