大连市旅顺口区认真贯彻落实抓党建促乡村振兴部署安排，把扎实做好村干部培训作为重要抓手，切实提升村干部能力素质，为乡村振兴提供坚强人才保障。

　　摸清培训需求，由“填鸭式”转变为“菜单式”。通过下发调查问卷、开展座谈交流等形式了解村干部培训需求，按照“缺什么补什么”的原则进行课程设计，让“要我学”变为“我要学”。 

　　高质量安排“红色菜单”。通过区委书记授课、区委党校集中开展理论培训，用好旅顺日俄监狱旧址博物馆等25个红色资源进行现场教学。

　　对口开设“课程菜单”。区农业农村局、自然资源局等涉农单位部门提供12个涉农课程，有针对性地组织常态化培训。

　　创新培训路径，由“课堂式”转变为“现场式”。在集中培训的基础上开办小班制、定制式课堂。根据各村特点，按照设施农业、乡村旅游和发展集体经济区分不同路线开展实践教学。

　　邀请市农业农村局业务骨干、省内优秀村书记授课，依托区域化党建促进会乡村振兴专委会，聘请技术专家、技术人员到田间地头实地讲解。建立7个村党组织实践基地，组织“田专家”“土秀才”在实践基地开展培训。

　　开展“十佳村书记”评选，依托村党组织书记“承诺践诺评诺”机制，进行“擂台比武”，激发学员学习的主动性、积极性。

　　跟踪培训实效，由“一次结业式”转变为“动态跟踪式”。把培训作为系统工程，将培训变为推动村干部加强历练、知行合一的长效过程。

　　坚持效果跟踪。采取“一课一评”的形式跟进了解培训效果，通过日常调研、电话沟通等方式进行“定期回评”，了解村干部培训后的工作成效。

　　坚持教学跟踪。利用届中分析，对全区411名村“两委”进行深入研判，构建突出政治能力、组织动员、发展经济、矛盾调处等基本能力的模块化课程体系。

　　坚持责任跟踪。区、街、村三级联动，区委组织部、区委党校每年制定培训方案，把村干部培训作为街道、村书记抓基层党建述职评议考核以及领导干部、领导班子年度考核重要内容，形成齐抓共管的工作合力。