近年来，本溪市制定实施“山城英才计划”，坚持以开展“人才兴市推进年”活动为引领，将人才工作“嵌入”全市振兴发展大局，为实现振兴发展新突破提供坚强人才支撑和智力保证。

　　坚持党管人才，健全识才爱才“优机制”。坚定不移实施“人才兴市”发展战略，深入开展“人才兴市推进年”活动，出台以《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》为核心的“1+41”人才政策体系，每年制定专项行动计划以及任务清单和责任清单，将人才工作重点任务纳入绩效考核，坚持周调度、月报告、季例会机制，层层压实“一把手”抓“第一资源”责任，市本级财政预算每年列支2000余万元，为落实好“山城英才计划”提供坚强保障。

　　突出品牌效应，打造引才聚才“强磁场”。发布首批企业急需紧缺人才需求目录，制定落实事业单位引进急需紧缺人才补贴政策，2023年引进急需紧缺人才119人。实施“高校学子留溪来溪”专项行动和“名校优生计划”，制定落实普惠性生活补贴和购房补贴，举办2024年春季房展会高校毕业生专场，叠加多项优惠政策，支持高校毕业生在溪乐业安居。持续开展“本是你家·溪你为才”校园服务行、“发现本溪之美、感受本溪之好，我在本溪等你”高校学子本溪行、“人才为本 溪望你来”大学生返家乡社会实践等系列活动，组织青年人才参观本溪市重点企业、重大项目，以优厚的政策和诚意、优质的岗位和服务招引青年学子留溪来溪创业就业，不断为城市发展注入青春活力。

　　聚焦产才融合，释放育才用才“新动能”。注重推动人才链与创新链、产业链、资金链有机融合，支持龙宝参茸股份有限公司设立院士联系点，朱有勇院士在本溪老边沟兰河峪林场基地首创的林下参生态种植模式取得显著效益。辽宁高端技术材料有限公司的518金属铁新技术制备及产业化项目已成功转化，2023年实现销售收入15.5亿元。先后有4个项目获批辽宁省2023年“揭榜挂帅”科技项目，争取省专项资金1200万元，9个关键核心技术得到攻克。深入开展校地合作，沈阳药科大学化学1类新药盐酸川丁特罗在溪转化，科技成果转化成交额达1.1亿元，创历史新高。

　　提升服务温度，涵养敬才留才“生态圈”。成立本溪英才联合会，搭建本溪籍在外优秀人才发挥所长、回报家乡、投资兴业、服务本溪的交流合作平台，目前首届会员已达169人。市本级筹集打造98套高品质“科学家花园”和人才公寓，各县区筹备房产300余套，已投入使用100余套，形成了以市级人才公寓为主、各县区人才公寓为补充的人才住房保障体系。认定高层次人才2070人，发放“山城英才卡”实体卡和电子卡，提供就医问诊、文体休闲、餐饮住宿、交通出行等服务，为153名高层次人才办理专用健康证，高层次人才及其家属共546人可享受就医“绿色通道”。建设“一网通办”平台，在政务服务网和辽事通APP设定专属服务模块，开通人才服务业务9项，线上办结人才服务近700次。在科技创新等9个领域遴选产生首批“山城英才”49人，发放奖励资金208万元。