今年以来，辽宁桓仁县将谈心谈话作为干部日常管理监督的重要途径和方法，及时了解和掌握干部思想、工作、生活等情况，进一步提振干部干事创业精气神。

　　谈话对象上，突出关键少数，按照干部管理权限、工作职责范围分层级确定和开展谈话，党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈，确保每一层级领导干部谈心谈话对象精准。

　　谈话形式上，突出“四谈并举”。职务调整谈心谈话，把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，结合干部考察情况对干部进行评价，听取干部想法，指出努力方向，帮助干部调整心态、加油鼓劲；日常沟通谈心谈话，了解掌握干部日常工作中的思想动态、工作表现，对取得的成绩，肯定鼓励，对存在的问题，批评纠正；专题谈心谈话，结合中心工作、主题教育等特定事项，进行专题谈心谈话；约谈提醒谈心谈话，坚持预防在先、警诫在先，主动进行约谈提醒、函询和诫勉。 

　　谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，由组织部门进行归档备存，并将谈话和考察成果纳入年度考核工作之中，作为选拔任用和评先推优的重要参考。今年以来，已开展各类谈心谈话500余人次，帮助干部解决工作生活上的困难和问题46件。