开原市以“畅渠道、优结构、激活力”为目标，在确保乡镇公务员队伍稳定的基础上，探索实施乡镇公务员向市直单位流动的公开选调机制，激发基层公务员干事创业活力。

　　聚焦“一线储备”，坚持公务员招录名额向乡镇倾斜，对乡镇空编缺员实行应招尽招，让新录用公务员在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。精准分析队伍结构，深入乡镇开展无任用调研，对231名职级公务员进行分类管理，按照年龄、性别、学历、专业和工作履历等建立台账，实行动态更新。科学制定选调办法，出台《关于选调乡镇职级公务员到市直单位工作的实施方案》，明确市直单位补充人员需通过公开选调的方式从乡镇转任，要求市直单位根据编制、职数等方面的需求，以专业匹配度为重点，合理制定选调计划。从严把好选调关口，由组织部门负责紧盯岗位设置、组织报名、资格审查、笔试面试、考察公示、审批备案等环节程序，将“公开、平等、竞争、择优”原则和“人岗相适”的要求落到实处。

　　今年以来，开展公开选调工作3次，8名乡镇公务员转任到市直单位工作，为纪委监委、司法局、应急局等6个专业性较强的单位补充了专业人才，实现了人力资源的二次开发和利用。