近年来，庄河市坚持训、识、督、用“四位一体”，不断健全完善年轻干部培养使用链条，持续提升年轻干部队伍建设水平，为庄河高质量发展注入新活力。

　　在“识”上求精准，采取谈话面见与实地考察互识别。抓住年轻干部培训契机，与年轻干部逐人面见，从言谈举止、专业特长等方面进行初步画像。同时，通过开展全市年轻干部大调研、无任用调研和年度班子集中考核的机会，深入年轻干部工作单位和服务对象中进一步跟进考察识别，从“德能勤绩廉”等方面为年轻干部深入画像，分类建立年轻干部信息库，常态化储备优秀年轻干部240名，为干部选拔任用提供了充足的“蓄水池”。 

　　在“督”上出实招，实行监督谈话与廉政警示共提醒。对进入储备库的年轻干部逐人开展监督谈话，全方位了解干部、监督干部，督促年轻干部把好成长“方向盘”、系好自律“安全带”。同时，把监督触角延伸到“八小时以外”，通过谈话提醒年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。