近年来，沈阳市皇姑区委深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实党中央决策部署及省委、市委工作要求，做好“引育留”文章，积极创新工作举措，有力助推全区经济社会高质量发展。

　　创新渠道“引”才，建强人才队伍。皇姑区成立由区委常委带队的“引博宣讲团”，走进北京、西安等地20余所重点高校开展引博政策宣讲。2022年以来，组织博士面试45场，成功签约引进101名博士人才。组成23个博士团，对接区内304家重点高新技术企业和13家高校院所，提升科创企业自主创新能力，赋能区域经济高质量发展。探索“飞地创新”模式，先后在南京、珠海、北京、深圳、海南、上海等地布局飞地创新中心11个，加速实现人才、资源的转移转化。目前，已通过“飞地创新”模式引进科技创新企业226家、人才1285名。搭建载体平台，深入推进“带土移植”人才团队引育，依托载体落地网易系“网易严选、网易蜗牛城市书房”、哈工系“万微数智物联、万微数智供应链”、中科系“中南大学科技成果转化中心”等一批重点项目，汇聚了一批科技创新人才，创新型城区建设取得初步成效。

　　倾心倾力“育”才，激发人才动力。皇姑区开阔人才视野，先后与复旦大学、南开大学、深圳大学等“双一流”大学及东北大学、辽宁大学等省内知名院校签订干部培训协议，组织全区200余名优秀区管干部、博士生人才分批次前往上海、北京、深圳、武汉等地进行专题培训。开设“皇姑讲堂”，邀请全国知名专家学者现场授课，引导年轻干部开阔视野、加快知识更新、提高能力本领。开展合作共建，先后与东北大学、辽宁大学等院校签订《战略合作协议》。与辽宁中医药大学、沈阳师范大学等高校联合开展“政校企园”合作，打造校企联动人才培养基地和科技成果产业化基地，签约校企21家，开展人才实训1500人次，为企业输送人才200余人。创新培养模式，定制“5+1+10”博士成长计划，打造契合博士人才特点、符合区域发展需求的人才发展体系。与重点部门、重点岗位、重点任务相衔接，经过培养锻炼，已有46名博士人才晋升科级领导岗位，2名博士人才协助区直部门主要领导进行岗位锻炼。 

　　优化服务“留”才，保障人才发展。为进一步营造重才爱才的良好氛围，皇姑区在东北地区率先开展“企业家日·人才日”活动，连续3年对百名优秀企业家、人才进行表彰；举办2024年沈阳人工智能产业大会，努力打造具有全国影响力的人才工作品牌；常态化开展高企培育、项目路演、成果转化等各类创新创业活动300多场，为人才营造优质创新生态。构建全链条人才保障体系，从2018年开始连续6年迭代升级《皇姑区“皇钻十六条”产业创新发展政策》，累计兑付企业人才奖励补贴4.5亿元。强化人才住房保障能力，近4年来建成人才公寓3363套。建设环北陵青年友好型街区，为高层次人才开通10家定点医院“绿色通道”，高层次人才的子女可在全区范围内选择就读学校，配偶按政策要求实行对等安置。打造最优质人才发展环境，倾力打造“人才服务驿站”，创新建立“三三制工作法”，打造“三级服务圈”，设立“人才服务一件事”综合窗口，2024年以来协助办理人才服务事项2000多人次，实现人才诉求“一厅受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。