自2023年辽宁省实施全面振兴新突破三年行动以来，本溪市聚焦三年行动目标任务，精心组织实施干部队伍能力素质提升计划，以高素质专业化干部队伍建设赋能高质量发展，助力三年行动决战决胜。

　　强化专业培训，提升领导现代化建设能力。紧扣振兴发展实际需要，举办“大讲堂”、“大课堂”、“大学堂”等系列活动，采取邀请专家学者、领导干部上讲台等方式，对新时代干部工作、舆情管控实务等作专题辅导和专业培训，推动干部不断掌握科学思路方法、提高系统思维能力。在政府经济部门举办以工业经济运行、招商引资实务、营商环境建设、低空经济产业等方面为主要内容专题培训，并充分发挥干部教育培训主渠道主阵地作用，为基层公务员开设履职常识、法治建设、公文写作等6个专题培训班，切实提升干部专业素养和业务水平。

　　强化实践锻炼，提升解决实际问题能力。坚持系统施策，全面构建从理论学习到实践锻炼、从强基固本到专项训练的工作体系，开展“青干筑基”工程“穗选场”、砺能提技“大练兵”、定向培养“先手棋”等系列活动，创新央地合作模式，与央企中车集团、本钢集团建立协作机制，选派优秀年轻干部到头部企业跟岗锻炼，先后安排干部到“六个年”活动专班和省级经开区跟岗学习、援疆和赴对口合作市工作。积极推动市直各单位、各县区自主设计开展实战化练兵活动，让干部在实践中经风雨、见世面，强筋骨、长才干。着眼领导班子长远建设特别是2026年换届工作需要，通过实施缺口分析、按需定向和差额培养，及时发现储备结构性人选。

　　强化实干担当，培养干部斗争精神和斗争本领。优选干事创业“先锋队”，结合开展“两优一先”评选等，对有关集体和个人进行表彰，大力选树推介在开展“六个年”活动、完成重大专项工作中敬业奉献、挺膺担当的优秀科长，充分调动党员干部抓改革、促发展的积极性创造性。打造素质比拼“竞技场”，开展机关干部必备职业基础知识等综合素质展示提升活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干。办好业绩展示“亮赛台”，采取现场“述”、同台“比”、当场“评”的方式，先后分5期组织45名领导干部进行业绩“亮赛”，推动各级领导干部知责于心、担责于身、履责于行。