锦州市古塔区委组织部紧盯组织工作重点任务，立足部门干部队伍实际，从思想淬炼、提能砺为、从严治部三个方面出发，全面扎实推进组工干部队伍建设。

　　注重思想淬炼，锻造政治过硬的组工干部。坚持把政治理论学习作为组工干部基本功，按照“常学常新、温故知新”的原则开展“组工干部大讲堂”。严格落实“第一议题”制度，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，联系实际学习中央和省市区委最新政策、会议精神，引导组工干部在读原著、学原文、悟原理中，凝聚思想共识、砥砺政治品格。持续加强党性教育，用好用活配水池战斗遗址、黑山阻击战纪念馆等5个党性教育阵地，开发“红色微党课”、开辟“红色教育路线”，常态化开展政治忠诚教育和理想信念教育，不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，累计开展集中学习42期，党性教育5次。

　　注重提能砺为，锻造本领过硬的组工干部。坚持把调研贯穿组织工作全过程，开展“下基层 促振兴”专题调研活动，组织20名组工干部围绕干部政治素质考察、共产党员先锋模范作用、激励公务员先进典型等课题深入基层一线摸实情、查症结、寻对策，不断提高调查研究本领和解决实际问题能力。大力推行“周汇报、月小结”工作机制，对重点亮点工作任务实行清单化管理，明确目标任务、完成举措、时间节点，各股室(中心)每周汇报进度，分管领导每月“赛马”点评，展实绩、谈做法、话经验，有效激发组工干部干事创业内生动力，确保组织工作各项任务落实落地、见行见效。聚焦经验盲区，经常性开展岗位“练兵”。选派优秀组工干部定期在内部轮岗，定时参与巡视巡察、专项督查、年度考核等急难险重任务，通过多岗位实践锻炼、动态跟踪等方式，进一步引导组工干部钻业务、强本领。截至目前，已完成调研报告3篇，开展交流轮岗30余次。

　　注重从严治部，锻造作风过硬的组工干部。严格执行组工干部“八不准”要求，系统构建部机关“1+8+1”日常管理监督制度体系，修订完善财务管理、日常管理等办法，规范会前准备、议事程序及保密措施，确保部内各项工作有章可循、有据可依。持续增强规矩意识和纪律意识，开展警示教育活动，每次选取2-3名组工干部分享心得体会，每季度至少观看1部警示教育片、忏悔录，每半年至少参观1次廉政教育基地，对照“镜中人”“案中事”，自查自纠、自警自省。紧盯“重要节点”开展廉政提醒，在春节、端午、中秋等节前针对关键岗位工作人员进行谈心谈话，提醒组工干部要自觉遵守行为规范和廉洁自律各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉政防线。今年以来，共开展警示教育活动14次，谈心谈话58人次。