近年来，丹东市振兴区坚持“为车减负”和“为马赋能”双向发力，着力健全职业体系、完善管理制度、落实减负松绑，建立政治坚定、素质优良、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，有效激发城市基层治理新动能。

　　严把选人用人关口，选优配强社区队伍。加大专职社区工作者招聘力度，由区级统招、街镇统管、社区使用，采用标准化笔试、结构化面试的招聘方式，将通过结构化面试未录取且有意向进入社区工作的人员纳入社区工作者“人才库”，允许各镇街定期从“人才库”择优补录“后备人员”，实现随缺随补、应配尽配，破解社区工作力量不足问题，近年来共招聘专职社区工作者358人，实现每万名社区常住人口配备社区专职工作者19名。目前，社区工作者中大专及以上学历占94.6%，35岁以下青年社区工作者占40.1%，社区工作者队伍结构不断优化升级。推动精干力量下沉基层，定期从党政机关、企事业单位中择优精选，向社区选派驻社区第一书记，通过以老带新，不断提升新入职社区工作者思想政治素质和服务群众能力，实现“1+1>2”效果。

　　完善激励保障措施，打通职业发展路径。制定《振兴区社区工作者管理考核办法（试行）》，形成“三岗十六级”岗位薪酬体系，将岗位等级分为社区正职、社区副职和社区工作人员三类，按照工作年限、受教育程度、职业水平设置相应等级，动态调整和提高社区工作者薪酬待遇。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试，对考取相应职称的给予每月100—300元不等的职业津贴，目前已有299人通过职业水平考试。建立“社区工作者—社区‘两委’成员—社区党组织书记—事业编制人员”职业发展路径，对符合条件的优秀社区党组织书记按事业单位公开招聘规定，择优聘用为事业单位工作人员，畅通社区工作者晋升渠道。加强教育培训，组织开展初任培训、岗位培训、任职培训等，累计培训800余人次。

　　聚焦发挥职能作用，释放基层治理活力。自上而下理清责权，联合民政等部门制发《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的通知》，明确组织工作事务105项，规范社区党组织和工作机制的挂牌15项，清理社区“滥挂牌”246块，厘清社区权责边界，持续为基层减负。优化社区党群服务中心特色功能，探索设置日间照料室、长者食堂、儿童之家等功能室，改造升级13个社区、5390平米场所，让群众享受到“家门口”的贴心服务。实施力量向一线下沉、资源向一线整合、服务向一线延伸行动，开展“党群连心促和谐，结对认亲创平安”活动，深化在职党员到社区报到为民服务，在职党员到社区小区报到1740余人次，为基层治理注入“源头活水”。开展“爱心理发”、“健康义诊”等志愿活动850余次，解决群众问题700余件，不断增强治理效能。