抚顺市聚焦考准考实干部综合素质，建立“三看三评”考察识别干部工作制度，深入一线跟踪考察干部现实表现，综合评价干部政治素质、优势潜力和能力水平，为干部选拔任用提供科学参考依据。

　　看重大斗争表现，评干部政治素质。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为考察重中之重，建立专项考察组，聚焦推进西露天矿综合治理和转型、采煤影响区民生保障、弘扬践行雷锋精神等3个方面开展一线考核，跟踪了解干部现实表现，做到从工作过程看政治动机，从工作结果看政治表现。在各类一线考核考察中开展政治表现正反向测评，围绕政治忠诚、政治定力等5个方面，设置14项正向、15项反向指标，对干部进行综合评价，“一人一档”建立实职市管干部政治素质档案762本，建成率100%。坚持把干部政治素质表现情况作为干部提拔使用、晋升职级、评优评先的重要依据。去年以来，共调整干部市管职务职级303人次，查处政治上有问题的干部5人。

　　看重点工作成果，评干部优势潜力。充分发挥干部考核指挥棒作用，围绕招商引资、争先进位、攻坚克难等市委中心工作，成立7个考察组，由市委组织部班子成员带队，深入一线考察识别干部，全面了解干部干了什么、有什么业绩。在安全生产、信访维稳、医疗卫生等重点工作领域，建立应急考察工作机制，针对突发事件，第一时间派出考察组，现场跟踪考察干部应对能力、工作成效，及时发现表现突出的副县处级、正科级干部。目前，已在采煤沉陷、避险搬迁、攻坚克难等专项工作中发现识别表现突出、有发展潜力的干部62名。同时，高质量开展综合分析研判，将同一岗位、同一领域的干部进行横向比较分析，找出干部优势、不足，为选拔任用和教育培养提供参考依据。

　　看日常工作实绩，评干部能力水平。将工作实绩作为评价干部能力水平的重要抓手，组建常态化无任用调研组，对7个县区和119家市直部门单位开展常态化一线调研，发现40岁左右优秀副县处级干部41人、35岁左右优秀正科级干部114人。完善考核评价体系，优化考核指标、评价机制、权重比例，全面客观准确地评价领导班子和领导干部工作实绩，做到凭能力用干部、以实绩论英雄。同时，坚持激先敦后、奖优罚劣，对工作实绩突出、发挥作用显著的领导班子和领导干部，在干部选拔任用、晋升职级、评优评先上予以倾斜；对主观意识不足、工作长期打不开局面位列倒数的，通过停止提拔使用、延缓职级晋升和削减年度考核奖金等方式进行惩戒。去年以来，对6个集体、127名个人给予公务员及时奖励，将26家绩效考核“好”等次的市直机关优秀等次比例由20%提高到25%—28%，调整不适宜担任现职干部4人。