丹东凤城市把加强社区工作者队伍建设作为党建引领城市基层治理的重要抓手，对标精细化管理模式，着力建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，推进基层治理质效提升。

　　聚焦有效管理，凤城市加强对社区工作者和网格员的日常管理、监督和考核评估，将考核结果与奖惩、晋升等挂钩。对存在“政治上不合格、能力上不胜任、工作上不尽职”等问题的，坚决进行调整。

　　聚焦能力提升，凤城市创新开展“社区书记擂台比武”，创新实行“导师帮带制”，选拔33名工作年限长、经验丰富、业绩突出且有一定影响力的人员帮带年轻同志，注重一线培养锻炼，共收集群众信息2356个，解决群众诉求3480件。

　　聚焦制度保障，凤城市从人员配备、教育培养、管理考核等方面加强社区工作者队伍建设。严格按照标准要求科学核定社区工作者数量。从社会公开招考161名专职网格员。从现任社区专职网格员中择优招聘52名社区专职工作者。从机关事业干部中选派23名优秀人才到社区担任第一书记。

　　聚焦为民服务，凤城市开展“认百家门”活动，为独居空巢老人、留守儿童、失能失智等特殊家庭每周提供探访服务。构建四级组织体系，将服务触角延伸至每一个社区家庭。去年以来，凤城市社区工作者累计开展民情走访6561次，实现“微心愿”1105个，协调解决民生问题1980件。