本溪市平山区坚持从严监督管理干部，树立正确的选人用人导向，抓牢抓细干部监督，坚持政治标准，严把“三关”，推动干部监督工作融入日常、抓在经常。

  聚焦强化政治监督，把好“思想关”。将党纪法规、廉洁文化建设和警示教育等纳入区委党校教学计划，持续加强干部警示教育培训。召开全区持续净化政治生态暨警示教育大会，组织观看警示教育片，全面夯实党员干部纪律意识和规矩意识。加强政治生活监督，通过日常监督、年度考核、列席民主生活会等，开展党内政治生活监督检查，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。扛起巡视整改责任，高度重视巡视整改和成果运用工作，跟进学习贯彻习近平总书记关于巡视整改的重要讲话和重要指示批示精神。充分发挥巡视巡察工作“政治体检”作用，全面分析、逐项梳理巡视反馈问题，坚持“当下改”与“长久立”并重，堵漏洞、补短板、强弱项。针对省委第八巡视组常规巡视反馈的选人用人专项巡视反馈的4个方面15个问题16个具体表现，明确整改要求和时限，研究制定具体整改措施45条，所有问题全部整改销号。

  聚焦选人用人监督，把好“入口关”。坚持落实党管干部原则，切实履行干部选拔任用主体责任，对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行严格监督检查，坚决落实“凡提四必”要求，把“四必”程序作为干部选拔任用的“第一防线”，通过关口前移、纵向延伸、扩大范围、拓宽渠道，着力增强干部选任监督工作的预审把关作用，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。加大选人用人监督检查力度，认真调查核实人选对象的有关问题反映，坚决整治选人用人上的不正之风。拓宽干部监督渠道，健全完善电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的“12380”举报平台，安排专人负责举报受理工作，及时受理信访举报。强化部门联动，加强与纪委监委、审计、信访、公安、法检等部门联系沟通，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系，进一步提升人选推荐质量。严格干部选拔任用管理，坚持把干部选拔任用管理作为干部队伍建设的重要环节来抓，提高干部选用工作的规范性和干部整体质量。建立完善干部选拔任用全程纪实制度，对干部选拔任用每一环节和步骤情况进行规范整理，确保使选人用人全过程可追溯、可倒查，进一步提升干部选拔任用规范化水平。

  聚焦干部日常监督，把好“基础关”。加强干部人事档案管理工作质效，全面开展自查自纠工作，按照标准对全区286本区管领导干部档案认真进行查缺补漏，按照规定及时补充完整。进一步落实《干部人事档案工作条例》以及省、市委组织部关于干部人事档案管理工作的一系列要求，组织专题培训，积极做好人事档案工作，为选人用人提供坚实的组织保障。以谈心谈话为抓手，管好“关键少数”，坚持把加强对“一把手”和领导班子监督作为推进全面从严治党的关键环节，把谈心谈话作为有效抓手，及时咬耳扯袖、红脸出汗，以管好“关键少数”，推动管住“绝大多数”，及时发现解决苗头性倾向性问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。建立干部监督长效、常态机制，加强规范领导干部日常管理工作，深化干部处分执行力度，加强与纪委、政法委、信访局等单位沟通，及时掌握全区干部情况，认真研判是否存在影响选拔任用、职务与职级晋升、工资晋级滚动的情况。紧盯履职薄弱点、易发多发风险点，结合巡视整改内容适时组织“回头看”，定期对整改落实情况进行检查、督促，一条一条盯进度，一项一项看效果，确保整改工作不断深入推进、持续见效，通过建立长效机制，推动干部监督工作的高质量发展。

  （中共本溪市平山区委组织部）