锦州市全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以打造高素质公务员队伍为目标，聚焦全面振兴新突破三年行动，通过一系列工作措施，切实提高公务员管理工作的能力和水平，以高质量管理推动高质量发展。

　　拓宽来源渠道，优化公务员队伍结构。坚持招考招录主渠道，围绕各单位编制限额、年龄结构、性别比例、学历层次、专业需求等情况，科学制定招录计划；放宽乡镇机关等基层单位设置条件，实行满编编制招录计划。2019年以来，累计招录公务员2516人，其中，乡镇公务员659人，占比26.2%。充分利用调任、转任等方式，对企事业单位优秀干部，严格执行《公务员调任规定》，精准识人选人，调任至公务员岗位；对年龄、学历、专业、经历等符合条件的优秀公务员，按照人岗相适、专业适配原则，转任至市直部门单位；对县级以下机关单位公务员，通过公开遴选，选拔到市直部门单位工作。近年来，从事业单位调任优秀干部25名，择优为市直部门单位补充公务员212名，从基层单位选拔公务员99名。

　　创新培育机制，提升公务员能力素质。依托“全国人民满意的公务员集体”古塔区信访局成立示范工作站，通过专题培训、经验交流、实地观摩、实践锻炼等方式，分阶段组织新录用公务员跟班学习，共计培训85人次，全面激发新录用公务员担当作为、干事创业。在严格落实乡镇最低服务年限和选调生到村任职制度基础上，围绕全市重点产业、重大项目建设需求，择优选派经济金融、建筑工程、工业化工等相关专业的年轻公务员投身招商引资、工业项目、园区建设主战场，全面锻造推动经济社会发展所需的中坚力量。2024年以来，从市、县（市、区）直机关部门、园区和乡镇选派30名年轻公务员赴苏州、天津滨海新区、国家级和省级开发区、乡镇（街道）跟岗学习或实践锻炼，选派12名市直部门优秀公务员参与驻点招商引资、信访维稳等工作。

　　强化正向激励，激发公务员干事热情。制定《在全面振兴新突破三年行动中组织实施及时奖励工作指引》，列出高质量发展、乡村振兴、招商引资等11类52项具体情形和标准，建立部门主动申报与组织部门督促提醒“双通道”机制，实现快速办结。将指导工作前移，“一对一”提醒31个获表彰或通报表扬的地区单位适时开展及时奖励，充分释放“政策红利”，焕发干部干事创业活力。截至目前，10个地区单位开展及时奖励，累计评定个人嘉奖120人，个人三等功24人，集体三等功9个，其中15名受到及时奖励的公务员得到提拔重用，15名得到晋升职级，形成了“奖励一人、带动一片”的效应。

　　加强日常监督，促进公务员作风转变。坚持把加强监督管理作为公务员日常管理的重要任务，出台关于进一步加强全市公职人员日常管理监督“1+8+1”制度，教育广大公务员严守党的政治纪律、组织纪律、法律法规等。印发《进一步加强全市公职人员“八小时以外”管理监督的措施》通知，严格规范公职人员“八小时以外”行为管理。在依法保护个人隐私、正当交往、业余活动的前提下，规范约束公职人员在公共场所和网络空间言行，重点监督妄议中央大政方针、制造散布网络谣言、酒驾醉驾等违纪违法行为。2024年度，市直机关受政务处分公务员共计37人，体现了锦州市对公务员日常监督管理常抓不懈、从严监管的坚定决心。

　　（中共锦州市委组织部）