近年来，海城市着眼新时代干部教育培训需求，坚持以强化阵地建设为基础，以创新教学模式为突破，以加强管理与结果运用为保障，不断提升干部教育培训的针对性、有效性。

　　整合资源，让阵地“强”起来。持续夯实干部教育培训硬件基础，打造以市委党校为主体，3个乡镇党校为延伸的“1+3”党校培训格局。通过开展“农村党员进党校”“流动党校走基层”活动，有效解决农民党员教育培训不足、不专业等问题，打通农村党员教育培训“最后一公里”。发挥特色培训基地作用，成立驻村第一书记电商助农工作室，每年培训千名村干部。组织开展“百名书记推百品，质造优选惠万家”活动，累计邀请49名村、社区书记，推介本地优质农副产品。依托沈阳农业大学海城基地，开展农村实用人才培训89次，累计培训2692人次。培育海城县委旧址党性教育示范点、永强社区基层治理示范点、鑫达滑石“两新”党建示范点等现场教学点24个，组织1000余名学员参观学习。

　　多措并举，让教学“活”起来。以提升培训实效为目标，不断优化培训课程，推行“党校老师讲理论，领导干部讲业务，培训学员讲案例”。建立党政领导干部和党员教育培训师资库，邀请市委政研室、发改局和西柳服装集团等单位20余名领导干部进行授课。把推进专业化能力培训作为重点任务，把学员“两带来”作为重点课题。开发《中小村“三制五法七公约”治理模式初探》精品教学课。在用好本地现场教学点的基础上，围绕干部需求，组织学员到辽宁反腐倡廉展览馆、抗美援朝纪念馆等地参观学习。创新教学形式，开发学员大讲堂、拓展训练等多元化教学课程，联合司法局、法院等单位，开设模拟法庭和行政诉讼等专业课程。组织开展辩论赛、无领导小组讨论等活动，在年轻干部培训班中，开展“北纬40度 海城质造”城市品牌直播推介活动，学员化身“主播”，为家乡代言。

　　完善制度，把结果“用”起来。加强教学管理，严格执行《干部教育培训工作条例》、《中国共产党党校工作条例》等有关规定。梳理修订了8项关于党员干部培训、教职工管理方面制度规范。注重考察识别，在年轻干部培训班中，积极探索“培训+考察”模式，将考察识别贯穿培训全过程。通过跟岗实践、考试比赛、交流研讨、个别谈话等活动中全方位考察和识别年轻干部。强化结果运用，建立学员培训考核量化评估机制，结合干部参训情况、学习表现、考核成绩等情况，形成个人培训档案，尤其在个别重点班次中，结合跟班跟岗考察和量化赋分情况，对参训干部逐一点评画像，为精准提拔使用干部提供参考依据。一年来累计32名干部通过培训期间的考察识别得到提拔使用，357名干部被纳入干部储备。

　　（中共海城市委组织部）