华为云计算中心等新质生产力项目加速集聚，滨海电商产业园等新兴产业载体蓬勃生长，县域特色产业集群持续壮大……去年以来，锦州市主要经济指标增速位列全省第一方阵，为全面振兴新突破三年行动写下有力注脚。经济指标飘红的背后，是锦州市创新实施“干部专业化能力提升计划”释放出的强劲动能：通过构建全链条培养体系、打造立体化实践平台、建立科学化选配机制，锦州市正以专业化干部队伍建设的“关键变量”撬动振兴发展的“最大增量”。

  走进锦州市委党校报告厅，一堂别开生面的访谈式教学课正在进行。该课程由锦州市自然资源局副局长李朝晖和锦州市委党校副教授李影共同完成，紧扣锦州首个“多规合一”的国土空间规划，采取“访谈+教学”的形式，通过情景模拟、案例剖析、访谈互动，将领导干部专业实践经验转化为生动教材。据介绍，锦州市县两级领导干部上讲台制度实施5年来，累计形成精品课程150多个，领导干部授课课时占比超过每学期总课时的1/5，实现了“实践智慧”与“理论教学”的深度融合。

  “实战派教实战”的培训模式，折射出锦州干部培养的深层逻辑。锦州市委认为，实现全面振兴新突破，既要解决产业结构单一等显性问题，更要突破干部专业化水平不足的隐性制约。为此，锦州将干部队伍专业能力建设作为基础性工程，通过“思想淬炼+系统培训+实践锻炼”的方式，形成覆盖干部成长全周期的能力提升闭环。

  如今，每周五下午的“三年行动周末大讲堂”已成为锦州干部的知识盛宴。这个打磨两年多的特色品牌，整合中央党校、北京大学等高端资源，建立涵盖经济建设、科技创新等12个领域的师资库，累计举办56期专题培训，4万余人次干部在这里完成知识更新。锦州市发改委副主任才凡深有感触地告诉记者：“授课专家带来的产业转型前沿案例、数字经济最新趋势，让我们在谋划项目时更有底气。”针对县域经济、海洋经济等发展领域，锦州开展专项精准化培训，帮助5000多名基层干部补齐了专业知识短板。

  如果说课堂培训是专业能力提升的“加油站”，那么实践锻炼就是能力转化的“淬炼场”。锦州创新实施“重点部门上挂、基层一线下挂、发达地区外挂、重要岗位特挂”四个一批实践锻炼计划，构建起纵跨南北、横贯城乡的培养矩阵。22名基层干部到市直经济部门跟岗锻炼，180余名干部在开发区招商一线锤炼本领，50名业务骨干赴苏州、天津跟岗取经，260余名年轻干部投身重点项目建设和巡察督查……锦州市积极为干部成长成才创造条件、搭建平台，促进他们在急难险重任务中经受磨炼，在实践实干中脱颖而出。“招商战场教会我读懂产业链图谱、把握政策窗口期，这种能力在办公室永远学不到。”锦州市高新区投资促进二部部长王一楠说。

  针对专业干部来源单一、储备不足的问题，锦州市委实施“优储”行动，每年面向“双一流”建设高校和国外高水平大学引进不少于100名优秀应届高校毕业生，作为党政储备人才，与省委选调生一起纳入高素质年轻干部队伍管理，目前，已引进“双一流”高校青年人才400余名。同时，拓宽选拔视野，注重从驻锦高校、科研院所、金融机构和相关企业等领域储备高素质专业人才，市本级储备各领域专业人才500余人，不断丰盈优质“蓄水池”。

  此外，锦州市还建立起干部教育培训跟踪回访制度，7600余人次结业学员的反馈建议，催生出三大类15个板块的专题课程体系；“互联网+教育”模式打破时空限制，让偏远乡镇干部通过“云培训”得到同步提升；统筹调训机制、跟班考评机制、多维测试体系构成的督查考评闭环，确保学用转化实效。从招商前沿的项目攻坚到基层治理的末梢创新，从产业转型的战场到科技创新的高地，专业化干部队伍释放出的能量，正转化为锦州振兴发展的现实图景。