本溪市聚焦实施“人才兴市”战略，全面落实“山城英才计划”，坚持以开展“人才兴市推进年”活动为引领，将人才工作嵌入全市发展大局，倾力打造“引育用留”人才工作链，为实现全面振兴新突破提供坚强的人才支撑和智力保障。

  以“引”为先，吸引集聚青年人才。把引才工作放在更加突出的位置，用政策和岗位吸引招纳青年人才，实现人才数量和质量双提升。实施“高校学子留溪来溪”专项行动，优化升级青年人才服务政策。实施“名校优生”计划，征集岗位240余个，开展入校宣讲和校园招聘活动，在21所“双一流”建设高校发布招聘公告，通过笔试面试签约61人。开展“百校千企”活动，带企入校、带岗入校开展校园招聘44场，强化“一企一策”服务，以需求为导向开展招聘对接活动，引进各类青年人才6000余人。

  以“育”为本，促进青年成长进步。探索多渠道人才培育载体，促进人才交流提升。开展数智化转型培训，邀请用友科技、中鉴认证等公司来本溪开展培训，本溪福耀玻璃40名员工通过考试取得内审员证书。引导各县区聚焦乡村振兴需要，培养土专家、田秀才、乡创客100余人。创新开展“山城英才”遴选工作，连续2年遴选9个领域“山城英才”97人，入选者刘宏亮参与完成的项目荣获国家科学技术奖二等奖。完善乡村振兴培训体系，组织100余名返乡实践大学生开展“乡村振兴人才百企行”活动。

  以“用”为要，搭建青年干事平台。坚持更开放更积极更有效的人才使用政策，将人才放在合适的位置上充分发挥作用，促使人尽其才、才尽其用。建设院士联系点、博士后科研工作站、专家工作站、学会服务站、科技小院等平台61个，引进外脑资源支持企业发展，搭建平台引导青年人才发挥才智、干事创业。启动“智汇本溪·聚力振兴”活动，围绕企业项目研发需求，引导鼓励企业与专家人才对接合作，共征集项目人才需求116个，对接专家人才109人。完成首批市级“带土移植”项目评审，重点支持项目7个，通过政策资金支持，坚定创新创业团队在本溪投资发展信心，拓宽青年人才发展途径。

  以“留”为重，优化人才发展环境。本溪市制定4个层次60余条本溪高层次人才认定标准，为认定高层次人才发放“山城英才卡”，提供系列服务保障，有效增强人才认同感、归属感和自豪感。加大“山城英才卡”服务力度，对接服务合作企业60家。优化人才服务“一网通办”平台，企业引才生活补贴、应届高校毕业生生活补贴和购房补贴、高层次人才认定、人才公寓、乡村创业补贴等服务事项纳入政务服务网办理。举办2024年春季、秋季房展会高校毕业生专场，为300余名青年人才解决安家置业问题。举办第五期“人才为本 溪结良缘”交友联谊活动，搭建青年交友交流平台。