近年来，铁岭县坚持以高标准、严要求提升干部队伍质量，坚持正确选人用人导向，提升教育培训质量，完善干部监督机制，扎实推进高素质专业化干部队伍建设，为打好打赢三年行动决胜之年决胜之战提供坚实保障。

  精准选用，筑牢干部队伍坚实根基。坚持实绩导向，“重担当、重实干、重实绩”，严格落实《干部任用条例》等党内法规，综合开展政治忠诚、定力、担当、能力、自律五方面专项考察，全面分析研判干部，通过群众口碑、日常表现等维度综合分析，为合理用人提供有力依据。深入开展干部政治素质考核，将政治表现列为民主测评专项内容，对存在政治问题的干部坚决“一票否决”。党的二十大以来，共提拔、进一步使用干部238人，对1名新提拔干部试用期因党内警告处分被提前免职。结合干部专业背景、工作资历等要素，大胆选拔有潜力的年轻干部，储备不同层级年轻干部584名，为高质量发展提供年轻力量支撑。

  多元培育，提升干部能力素质水平。积极搭建多元化授课平台，常态化开展领导干部大讲堂，广泛邀请各领域专家，聚焦电商助农、营商环境优化等热点主题，累计开展专题授课23期，着力拓宽干部视野。举办全会精神专题学习班，开展招商引资全流程课程解读18次，提升干部履职能力。深入推进“领导干部上讲台”活动，县委书记带头示范，40余名农业、信访等领域领导干部为村干部和新任职干部授课260余次，切实提升干部队伍专业化水平和担当作为能力。注重实践锻炼提升能力，围绕县域发展，精心筛选52名干部到招商、信访等一线岗位经风雨、长才干。扎实巩固党纪学习教育成果，邀请省、市、县委党校优秀讲师深入解读《中国共产党纪律处分条例》，组织干部参观党风廉政建设实训基地、观看警示教育片，筑牢干部拒腐防变思想防线。

  立体监督，规范干部权力运行轨迹。完善干部监督体系建设，建立任前防范监督、任时行为监督、离任交接监督“三位一体”监督体系，织密监管“防护网”。精准核查干部资质，审核全县2000余名干部档案，分类梳理异地入党、前置学历等常见问题47人次，准确了解干部情况。拓宽日常监督渠道，完善“12380”信访举报机制，发挥群众日常监督作用，去年以来，共接到信访举报5件，已函询1人，批评教育4人。健全联动监督机制，联合纪检监察、巡察、审计、公检法等部门，采取常规信息定期书面沟通、敏感信息立即当面沟通、重要信息“一事一议”会议沟通等方式，加强干部日常行为监督。规范交接备案流程，常态化协助各单位开展领导干部离任经济事项交接、经济责任任前告知工作，并对相关材料存档备案，确保理清责任，有序交接。

  （中共铁岭县委组织部）