386名能人纳入“红苗储备库”、52名专家组建“红色讲师团”、193个村集体经济收入均过10万……一组组数据，记录着灯塔市党员队伍“选育管用”全链条机制的生动实践。近年来，灯塔市通过构建“严选储优、铸魂赋能、严管厚爱、实战建功”四维闭环体系，不断激发党员队伍活力。

  严选储优，锻造先锋梯队。严把政治关，建立“县级联审+半年专项检查”机制，近三年累计对458名拟发展对象进行县级联审，择优发展党员389名。变“坐等上门”为“主动引路”，建立大学毕业生及在外创业人员储备库，截至2024年底已将386名各类能人纳入“红苗储备库”，精准打造发展党员“蓄水池”。注重从产业工人、青年农民、“三新”领域等群体中吸收党员，近三年共发展农民党员181名，“三新”领域78名，全市发展35岁以下的党员256名，发展具有大专以上学历的党员251人，党员队伍不断优化。

  铸魂赋能，提升硬核本领。加强日常教育提醒，落实“一月一主题”要求，每月下发学习通知，按季度下发工作要点，在新媒体平台上开设“灯塔组工”专栏推送全市党建动态、党性教育、政策解读等优质内容，扩大党员教育覆盖面。构建“1+14+N”基层党校体系，县级党校抓“重点群体集中训”，14个乡镇党校抓“共性需求全覆盖”，李兆麟故居、辽峰葡萄核心种植基地等现场教学点抓“个性需求精准达”。遴选52人组建县级党员教育培训师资队伍，加强基层党员教育培训人才储备。

  严管厚爱，强化责任担当。实行党员“积分制”管理，设置日常行为、民主评议、党员自评和党组织评定积分四部分内容，差异化划定积分标准，带动村“两委”班子党员承诺践诺585次，调动农村党员参与乡村治理的积极性与创造性。加强流动党员管理，实行一对一专人联系机制，今年春节期间，在全市开展暖“流”主题活动，组织100余名流动党员开展集中学习、谈心谈话、座谈交流，引导他们为家乡发展献计献策。紧扣政治关怀主线，做好“光荣在党50年”纪念章统计和发放工作，近4年共发放纪念章1706枚，切实提升老党员的荣誉感、归属感。紧盯重点对象，每年在春节前夕和“七一”前后，投入党费30万元对生活困难党员开展关爱帮扶活动，有效提升党员队伍凝聚力。

  实战建功，释放先锋动能。强化平台搭建，推动机关党员下沉社区结对共建，2024年，共有2190名党员到结对社区开展志愿服务331场次，为民办实事441件。实施“共产党员先锋工程”，设立共产党员先锋岗663个，划定党员责任区774个，组建共产党员突击队447个，选树“勇担当、敢作为”典型12人，引导广大党员在服务群众中主动作为、担当有为。服务发展大局，聚焦全面振兴新突破三年行动，推动全市党员干部投身项目建设和产业发展一线，在重点工作中当先锋、作表率。先后涌现出赵铁英、朱丽辉等先进典型，在促进产业发展、推动科技创新方面作出了突出贡献，党员干部干事创业精气神进一步提振。