盘山县把公务员队伍建设作为干部队伍建设中的一环来抓，认真贯彻落实各项公务员政策法规，不断优化公务员队伍结构，多点发力提升公务员队伍能力素质，激励广大公务员担当作为、建功立业，助力县域经济高质量发展。

  突出强基导向，多渠道优化基层公务员队伍。注重通过多种方式为基层补充公务员，紧紧围绕全面振兴新突破三年行动需要，统筹研判公务员队伍结构与岗位职责要求，科学合理设置性别、专业、工作年限等报考条件，规范公务员招录工作标准，为镇街道和县直机关不断补充新鲜优质“血液”，2024年通过省考招录了89名公务员，公务员平均年龄降到41.73岁，本科及以上学历上升至84.95%。统筹开展调转任等工作，坚持人岗相适原则，根据拟调转任职位要求，对人选现实表现进行综合考评，充分征求调出单位意见，认真查阅干部人事档案，严格落实公务员法配套法规及相关政策，制定完善公务员调转任流程，严查干部人事档案认定“三龄两历一身份”，做到“规定动作一个不少”。2024年完成公务员调任2名，转任公务员29名。通过开展调任工作，进一步畅通了国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，满足了机关对专业人才的需求，同时加强公务员转任工作，推动不同岗位公务员合理流动。

  突出培训锻炼，多形式提高公务员综合素质。突出加大培训力度，强化实践锻炼，着力提升公务员队伍能力素质。通过开展公务员初任培训、任职培训、专题培训，举办各类专题班、常规班等形式，对全县公务员进行轮训、调训。2024年配合上级部门调训244人次，举办领导干部大讲堂三期培训337人次。同时认真落实《公务员培训规定》，于10月中旬举办两期非领导成员的公务员培训班，每期两天，对814名公务员进行培训。2025年1月开展“发展壮大县域经济 推动城乡融合和区域协调高质量发展”专题培训班，共培训100余人。严格落实选调生到村任职制度。召开盘山县2024年度基层锻炼选调生见面会，搭建好“派出单位—到村任职选调生—基层锻炼单位”三方交流渠道。同时按照省、市委关于开展选派优秀干部到村工作的要求，从县党政机关选派经验丰富、能力突出的党政型、经济型干部，对口乡村工作，让他们到基层一线、艰苦地区和重大任务中经受历练，引导干部在实践实干中锻炼成长，不断提升“七种能力”。

  突出正向激励，多举措激发公务员干事热情。认真贯彻落实关心关爱和从严管理公务员政策，建立健全激励约束体系，采取有效措施激励广大公务员履职尽责、担当作为。统筹推进公务员考核工作，按照分级管理、逐级负责原则，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，推动形成“平时考核+年度考核”相结合的考核模式，对工作实绩考核结果为“好”等次的单位，公务员年度考核“优秀”等次比例可提高至25%。对在考核中表现优秀的公务员，在干部选拔、职务职级晋升、评先选优中优先推荐，让“有为者有位、优秀者优先”。持续加大正向激励力度，《关于在全面振兴新突破三年行动中进一步加大公务员及时奖励的实施细则（试行）》下发以来对在防汛中有突出贡献的5名公务员给予嘉奖，并将所受表彰作为职务与职级晋升工作的重点参考。落实好工资福利待遇，严格落实实绩考核奖金制度，以及带薪年休假、公务员车补等待遇保障，通过一系列措施，进一步激发、保护公务员干事创业、担当作为的“内生”动力。

  （中共盘山县委组织部）