近年来，大连市甘井子区坚持系统谋划、精准施策，将强化新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，严把新录用公务员“三关”，持续优化公务员队伍结构，助力入职“新兵”快速成长成才。

  严把入口政治关，筑牢干净忠诚“硬底子”。坚持把政治标准放在首位，做深做实新录用公务员政治考察，在考察前组织专题业务培训，明确政治标准和政治要求，通过多维度、多层次、多渠道方式听取评价开展考察，切实把政治素质好、具有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍，坚决把政治上不合格的挡在门外，确保新考录公务员底子清、素质高、能力强。注重政治思想引领，坚持将党性教育、职业素养、廉政警示作为初任培训、岗前培训的“必修课”，灵活运用学习强国、大连市干部在线学习中心、甘井子党建微信公众号等学习平台提供营养丰富的“选修课”。深入开展情景党课、主题演讲等实践活动，通过集中培训、专题辅导等方式引导新录用公务员坚定理想信念，教育引导“做正确的事”与“正确地做事”，帮助扣好“第一粒扣子”。

  严把源头选育关，建强干事创业“生力军”。坚持科学精准考录，建立健全公务员队伍状况定期分析和预测预警机制，综合研判全区公务员队伍学历层次、专业分布、退休规模和队伍结构变化情况，科学设置招录计划，优先考虑城乡规划、法学、外经外贸等紧缺型专业，精准补充公务员队伍中的薄弱力量。近五年，招录公务员144名，其中专业型岗位103名，占比71.53%；全日制本科以上学历142名，占比98.61%；考录时平均年龄25.8岁，从源头上做好公务员队伍专业化、年轻化梯队建设。强化“源头储备”，紧抓入职前三年“成才黄金期”，建立新录用公务员成长档案，一人一册，动态更新，如实记录个性特点、擅长领域、思想作风、学习培训、实践锻炼等情况，结合个人特点“一人一策”量身打造培养方案，按照事业所需培养人才。通过调查问卷、谈心谈话、座谈交流等方式多途径掌握了解新录用公务员思想动态、工作感悟、需求建议，疏导困惑，排忧解难，帮助其合理规划成长路径，促进健康成长。

  严把成长历练关，锻造担当作为“好苗子”。实行“导师帮带”机制，选择政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的“老同志”作为帮带导师，跟踪了解“新同志”思想动态和职业发展情况，通过带思想、帮工作、传经验、教方法，帮助新录用公务员尽快进入角色。探索建立“政治导师+业务导师”双导师制度，细化帮带任务清单，建立双向考核机制，进一步提升帮带质效。从严从实考核考评，建立平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”考核体系，采用“考察评价+日常了解”的全程跟踪培养模式，全方位、近距离、多角度考察了解新录用公务员思想政治表现、工作学习状态、适岗履职情况，掌握个人成长的第一手资料，对于综合表现较好的及时纳入优秀年轻干部储备库，综合表现一般的进行提醒谈话督促改进，推动入职“新兵”从“自然生长”到“快速成长”转变。近五年招录144名公务员中，已有98人提拔使用或晋升职级。

  （中共大连市甘井子区委组织部）