年初以来，金普新区党工委聚焦干部队伍作风建设，以破解干部“四为”问题为抓手，以干部队伍作风负面问题清单为切入点，坚持“刀刃向内”，多措并举，推动干部队伍作风建设走深走实。

  强化思想武装，夯实作风建设信念根基。理论上的坚定源于政治上的清醒。金普新区党工委始终突出政治建设的首位意识，将思想铸魂贯穿干部思想作风建设的全过程、各方面。引导各级党（工）委（党组）以示范领学、专题研学为牵引，培养干部坚定纯粹的党性、锻造过硬的作风。组织处级以上领导班子和党员领导干部通过党委理论学习中心组、举办读书班等形式定期开展学习深化理论武装，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，金普新区党校、街道党校围绕加强干部队伍作风建设有关内容开设课程培训干部，推动以训助学；基层党组织和党员、干部要通过“三会一课”、主题党日等组织线下集中学习，围绕专题开展学习讨论，利用“党课开讲啦”“学习强国”等载体灵活组织开展线上党史学习教育，引导全体党员干部深刻领会加强党的作风建设的深远意义。

  制定“负面清单”，筑牢作风建设行为防线。金普新区始终把“明边界、知趋避、守底线”作为加强纪律作风建设重要抓手，贯穿始终。为有效防范风险、推动工作落实，指导各单位明确何种行为构成乱作为、不作为、不敢为、不善为，金普新区党工委在2025年金普新区干部队伍作风建设提升行动中，精心部署、周密安排，组织纪检监察、组织人事等职能单位成立联合工作组，针对重点单位结合工作职能及行业实际，对干部队伍在日常工作中表现出的普遍性、共发性、倾向性作风问题进行深入摸底调研的基础上，精准归纳出干部队伍滥用职权、以权谋私；“新官不理旧账”；面对急难险重任务临阵退缩；做工作习惯循规蹈矩、故步自封四种典型的乱作为、不作为、不敢为、不善为负面表现，并据此制定出《干部队伍作风负面问题30种具体情形》，不仅为各单位划清了行为界限，更为其提供了对照自查、及时纠偏的“明镜”，助力作风建设向纵深推进，切实把“负面清单”变成了“履职清单”。

  压实主体责任，织密作风建设制度铁笼。党委主体责任是党风廉政建设的“牛鼻子”，是作风建设的“动力源”。金普新区通过抓“关键少数”，引领带动“绝大多数”。加强干部队伍作风建设，破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为顽疾，作为管党治党的“第一责任人”，对照“三定”方案和履职事项清单，织密“权力运行流程图”和“廉政风险防控网”，让制度成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。聚焦行政审批、执法监管、资源配置等关键领域，深入查找廉政风险和效能风险，锁紧责任链条，强化权力制衡，通过岗位轮换、权限分离、流程再造等内控手段，斩断“推拖绕躲”的利益链条，压缩“弹性操作”空间，制定统一标准、简化办事流程、整合现有资源，让“最多跑一次”成为服务标配。同步开展“能力淬火”行动，班子成员领学专业知识，业务骨干参与工作实训，年轻干部在“一线攻坚”中锤炼作风，形成“学习—实践—反思—提升”的螺旋式成长闭环，实现干部能力与作风“双提升”。

  健全联动机制，打造作风建设监督矩阵。金普新区聚焦经济社会发展主战场、对外开放新前沿的战略定位，始终把作风建设作为推动高质量发展的“压舱石”，多管齐下筑牢作风建设的“篱笆墙”。通过“四不两直”随机检查、日常案件办理、“12388”平台群众举报等多维监督平台，构建“线上+线下”立体化监督网络，对干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题线索进行调查核实，对查实的典型案例实施“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查党委主体责任，加大依法依规问责处置力度。组织部门常态化落实领导班子和领导干部年度考核、干部无任用调研、“12380”平台群众举报中发现并查核问题的主体责任，同步建立“干部队伍作风负面信息数据库”，对受处理处分、调整岗位干部实行“定期评估+分类施策+教育转化”闭环管理，让“有错干部”变“有为力量”。同时，构建“正向激励+反面警示”双轮驱动体系，大力开展“金色榜样在身边”榜样示范和正向激励活动，激先敦后，助力作风建设提质增效。

  好作风带来了近悦远来的新气象，为国家级新区经济社会行稳致远注入强劲动力。截至4月底，金普新区累计实有经营主体250634户，同比增长2.09%，全市占比25%，呈现出蓬勃发展的新的活力。