在决战决胜脱贫攻坚中，新宾县强化组织功能定位，整合工作力量向主战场聚力，形成了一线汇战的攻坚格局。去年以来，全县500名“三向培养”对象共发展产业项目239个，解决就业岗位3932个，带动贫困户710户，各级选派干部共入户22547次，协助村“两委”核实、整理贫困户档案9073份，争取产业项目发展资金3476.7万元。

建强堡垒，保障脱贫攻坚。县委领导班子成员带队对全县181个行政村进行了调研摸排、综合研判，对确定的21个软弱涣散村党组织建立整改台账，逐一制定方案，确保软弱涣散村党组织整顿到位，努力打造出一支支想干事创业、敢担当作为，能发挥先锋模范作用的基层干部队伍。通过联合农业、财政等6部门，共同对申报乡村振兴产业扶持资金的贫困村逐一进行走访，共为有发展壮大村集体经济意向的贫困村提供扶持资金50万元。组织第一书记到苏州、大梨树村等地进行参观见学百余人次，多次依托“满乡大讲堂”，对各乡镇党委班子成员、村党组织书记开展扶贫工作专题培训。

下沉骨干，驱动脱贫攻坚。积极落实全省选派到乡村工作干部纪律管理和安全保障有关工作通知要求，及时为全省第三批选派驻乡镇选派干部协调对接和食宿安排。印发《关于进一步做好选派干部管理工作的通知》，压实扶贫干部主体责任，做到时刻拉得出、顶得上、打得赢。第一时间下拨161名市级选派干部和驻村工作队队员的生活补助和工作经费433.6万元，为选派干部脱贫攻坚提供坚强后勤保障。通过建立监督制度，采取定期检查和随机明察暗访等形式，对选派干部履职情况进行监督检查。制定脱贫攻坚成效专项考核方案，并由村干部和包保对象给出考核评定意见，反馈结果定期报送派驻单位。

培养能人，引领脱贫攻坚。充分依托本地资源优势，积极推进新时代“三向培养”工程。严格选人程序和标准，精选500名培养对象。对表现突出的培养对象，实行“四优先”政策，对高级培养对象实行“6＋1”干部帮带模式，帮助其收集信息，选择项目，解决问题。印发《关于实施“雁归巢”行动计划助推乡村振兴》方案，通过建立农村外出人员数据库、乡镇党委书记主动沟通、对重点“回引”对象逐人包保、制定“归雁圆梦”系列宣传片等措施，鼓励引导农村外出务工人员返乡创业，并发展一批优秀培养对象成为推动乡村振兴发展、群众脱贫致富的“领路人”。