鲅鱼圈区高度重视干部队伍建设，坚持“三个结合”，不断提升干部队伍执行能力和业务能力，打造敢担当善作为的干部队伍。

一是坚持“严管和厚爱”相结合，让干部“想干”。注重严管，区委制定了《鲅鱼圈区领导干部请销假管理办法》等5项工作制度，切实加强对干部的日常管理。区纪委利用谈心谈话、排查风险节点、推送廉政信息等方式，加强廉洁纪律教育和要求，确保日常监督有效覆盖；区委组织部通过“在职党员进社区”开展“一进三评”，评价领导干部在社区的表现，对领导干部“八小时”之外进行了有效监督。注重厚爱，在符合规定的前提下，最大程度地对全区一级主任科员和三级主任科员进行了首次晋升，切实提高了干部待遇。密切联系群众，区级领导定期深入联系点，走访村、社区、企业一线，开展谈心谈话、调查研究，以点带面，带动提升全区各项工作水平。区委严格按照中央“三个区分开来”的要求，积极鼓励干部担当作为，按照省委组织部关于受处分干部使用办法，区别不同情况正确对待被问责和受处分的领导干部，该使用的合理使用，共有26名曾受到处分干部得到提拔使用或晋升职级，激励了干部担当作为、干事创业。

二是坚持“警示和引导”相结合，让干部“敢干”。建立专责监督体系，每半年进行一次党风廉政建设和全面从严治党情况专项监督检查；严格贯彻《党内监督条例》，组织召开党风廉政建设专题推进部署会议12次，检查单位32家，建立干部廉政档案，组织全区领导干部和机关工作人员参加“知规守纪”廉政知识测验，开展领导干部任前廉政考试和廉政谈话，从严管理监督领导干部。同时严格执行中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，健全完善容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导广大干部消除顾虑，大胆尝试，建功立业。

三是坚持“专业和能力”相结合，让干部“会干”。加强专业素养培训，不断强化干部教育培养，坚持把提高政治觉悟、增强专业执政能力贯穿干部教育培训全过程，制定了详细教育培训计划，围绕新时代中国特色社会主义理论、全区重点工作、能力素质提升等方面对培训课程进行分类，邀请了各级党校、全国知名专家学者、领导干部等进行授课。2019年以来，以工作思路和工作落实为重点，为单位主要领导、分管领导共计培训16课时，为一般科员培训18课时，累计培训人数4200余人次，不断提高领导干部“会干”的能力和本领，使广大干部想干事、会干事、干成事。