盖州市在选拔培养干部方面，不断创新方式方法，坚持“选、审、育、管”并重，建设出一支政治坚定，思想进步，业务精通，能高质量完成各项任务的干部队伍。

一是“选优”，描绘干部队伍建设“蓝图”。坚持把民主推荐作为提拔任用干部的必经程序，坚持会议推荐和谈话推荐并重，通过加强顶层设计、通盘考虑、战略谋划，通过民主推荐，注意把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，尤其是年轻干部选拔出来，成为充实的后备力量。

二是“慎审”，把好干部队伍准入“关口”。采取个别谈话、征求意见、民主测评、查阅干部档案等方法，通过工作调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉述德等渠道，广泛深入地了解干部日常表现，以便进行一次精准的“画像”，为市委选人用人决策提供依据。

三是“育强”，搭建干部队伍锻炼“平台”。分批分次选派干部到发展一线、基层一线的“实践课堂”经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。遵循干部成长规律，坚持“墩苗不拔苗、催长不催熟”的思想，通过必要的台阶、递进式培养和多岗位锻炼。 

四是“严管”，筑牢干部队伍思想“防线”。坚持“严”字当头、“常”字坚守，注重全方位多渠道跟踪了解，及时掌握广大党员干部政治、工作、生活等各方面表现。对出现的苗头性问题能够及时“咬耳扯袖”，对出现的倾向性问题能够及早纠正。不断建立健全干部动态管理制度，对不担当不作为的，加大专项整治，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职的倒逼机制，不断积极营造干事创业的良好氛围。

（盖州市委组织部供稿）