在西丰县2021年村（社区）“两委”换届选举工作中，陶然镇7个村书记、主任“一肩挑”比例100 %，村“两委”委员当中大专（高中）以上学历达73.52%，35周岁以下年轻干部占比29.41%，这不但实现了党委意图和广大群众意愿的高度一致，而且实现了村“两委”班子成员学历能力和平均年龄“一升一降”、班子结构优化、干事创业本领提高、为民服务意识增强的目标，为实现乡村振兴打下了坚实的人才基础。

近年来，西丰县的一些行政村中普遍存在年轻干部难找、优秀人才难留的问题，原村“两委”班子年龄偏大，思维僵化，带富本领弱化和创新能力下滑的趋势突出，面对优秀村干部后继乏人的局面，陶然镇党委提前谋划，大力推行村级后备干部储备工程，从挖掘、培养、任用上入手，培养了一批本土青年才俊，打造了一群乡村振兴领头雁，破解了村党组织人才梯队建设的难题。

慧眼识珠，悉心培养。人是生产力中最活跃的因素，乡村振兴的关键在于人才。2016年以来，陶然镇党委遵循乡镇选人用人的组织原则，着重从本地外出打工返乡人员、产业致富能手、退伍复员军，应届高中和大中专毕业生中选拔优秀人才，由村党支部择优向镇党委推荐，每村至少推荐1名以上优秀的村级后备干部，镇党委组织部门按照品行好、学识广、善钻研、懂农业、爱农村、爱农民的条件认真进行考核，建立了陶然镇村级后备干部人才库，作为村级后备干部进行专门培养，打破了人才的地域和身份界线，激活了选人用人的源头活水。镇党委对各村推荐出的优秀村级后备干部人选，按照他们自身的专业特长和发展愿望安排到相应的工作岗位上历练，给后备干部搭平台、定目标，压担子，让他们在实际工作中增长本领。省委选调生刘原到陶然镇政府报到一个月后，镇党委就将他安排在镇团委书记的岗位上历练，同时协助扶贫办主任承担脱贫攻坚大数据采集工作；2017年12月退伍的复员军人刘亮因擅长电脑和材料管理被安排在镇政府办公室负责计算机网络和档案管理，同时担起了太平村的网络维护、电子公文、档案整理录入等工作；2020年毕业于盘锦职业技术学院的“一村一名大学生”杨丽娟经过镇扶贫办岗位培训以后，不仅把平岭村的脱贫攻坚大数据录入准确无误，还经常帮助兄弟村开展入户调查、数据录入、脱贫成效评价等工作。后备干部们在镇党政办公室、扶贫办、林业站、水利站等基层工作岗位上，各部门负责同志悉心指导，学习党务政务知识，掌握涉农各项政策法规，培养勤勉务实的作风，提高了服务群众的本领，他们与镇村干部一道起早贪晚、上山下河、进村入户，将理论和实践有机结合，这种一帮一、一带多的培养方式，锻炼了村级后备干部开展群众工作、发展产业项目、带领贫困群众发家致富的能力。后备干部们回到本村参与谋划村集体经济产业项目、入户采集脱贫攻坚大数据、制定土地承包流转协议，调处乡村邻里矛盾纠纷……经过镇党委专门培养，后备干部们的工作能力普遍提升，服务群众的意识增强，推动振兴发展的热情高涨。

任人为贤，唯才任用。2021年1月，陶然镇村“两委”换届工作正式启动，陶然镇党委按照新一届村“两委”委员的提名资格和任职条件进行考察，村级后备干部的工作能力和综合素质得到广大村民的一致认同，迅速进入组织的考核对象范围。

2016年，平岭村年轻党员郑婷婷当选村支委，由于党性强，工作认真负责，2018年，被择优推荐到镇里来，到陶然镇政府进行培养，同时负责“脱贫路上党旗飘微信平台”管理和协助组织委员抓党建工作，2019年10月她被组织选派到太平村担任村党支部书记。上任不久，郑婷婷就迎接了新冠疫情防控的考验。疫情防控期间，郑婷婷带着村干部排查外地返乡人员，设立卡点组织防疫，大力宣传防疫知识，为村民代购防疫和生活用品。一要稳控疫情，二要恢复生产生活，在郑婷婷的努力下，2020年，太平村建成了3条高标准农田作业路，建桥涵，修护坡，打大口井，解决了村民取水难、拉粮难的老大难问题。这一年，太平村养牛场扩大了一倍，引进西洋参种植项目给村里的贫困户每年增加务工收入5万多元。郑婷婷还带领大家美化环境，栽花种树，组织村民开展广场文艺表演和乡贤五老评议活动。如今，太平村集体经济实力逐步增强，村民的日子一天天富起来，诚实、守信、勤劳、质朴的民风日益浓厚，树立了新时代文明实践的太平村模式，村民们提起“小郑书记”都竖大拇指。像郑婷婷一样，其他几位村级后备干部在农村基层党建、脱贫攻坚、产业强村富民的比武场上都展示了自己的聪明才智和务实担当。

经过各村党员和村民代表的推荐、选举，陶然镇党委培养的村级后备干部在新一届村“两委”委员选举中脱颖而出，9名村级后备干部中2人当选村党支部书记、村委会主任，2人当选村“两委”委员、实现交叉任职，1人当选村党支部委员，4人当选村委会委员。