习近平总书记强调，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。人才评价是深化人才发展体制机制改革的核心内容，要准确把握人才评价新特点，破除人才成长刚性束缚，校准人才评价“标尺”，真正为人才松绑，激发创新活力。

细化人才评价标准。坚持德才兼备、以德为先，将职业道德、从业操守等纳入人才评价标准，建立职业道德正向激励和失信惩戒机制，坚决抵制心浮气躁、急功近利等不良风气。突出分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全人才分类评价体系，将共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量相结合，形成科学合理、各有侧重的人才评价标准。科学设置评价周期，遵循人才成长规律，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，适当延长基础研究人才、青年人才评价考核周期，避免“一把尺子量到底”。

创新人才评价机制。发挥多元主体评价作用，积极倡导“行内评人才”“人才评人才”和“市场评人才”，避免简单通过“帽子”、头衔评价人才。丰富评价手段，科学灵活采用考评结合、考核认定、实践操作、业绩展示等不同方式，提高评价的科学性。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的主导作用，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才。积极探索推行专家举荐制和认定制，赋予行业领域内具有公信力、号召力和影响力的领军人才推荐优秀人才的权力，实现专家评专家、人才选人才，让专业人做专业事。

用好人才评价结果。创新基层人才评价激励机制，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重，着力拓展基层人才职业发展空间。建立健全科技人才流动机制，保障科技人才在高校、科研院所和企业之间合理流动。积极推进业绩成果信息大数据建设，建立“互联网+人才评价”的服务模式，加强评价结果共通共享，避免多头、重复评价人才。加强人才评价政策宣传，充分发挥舆论的正确引导作用，在全社会营造崇尚科学、尊重创新、宽容失败的良好氛围。

 （作者：王越 山东省高密市委组织部）