乡村振兴是一篇大文章，需要各方人才共同书写。要创新乡村人才工作机制，引导优秀人才流向基层、扎根基层、服务基层，在农村广阔天地大施所能、大显身手，在广袤乡村大地绘就美丽画卷。

深入挖掘本土人才“活血”。本土人才生于斯、长于斯，是乡村振兴的重要力量。要大力挖掘和培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，让乡土人才活跃起来。对本土人才开展深入调查摸底，分类别分层次建立信息库，加强技术指导和技能培训，提升人才服务乡村振兴的意识和能力。搭建本土人才发挥作用平台，深入开展“乡土人才超市”“乡村振兴专家服务团”“名匠名家工作室”“技能大师工作室”等创建活动，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，把乡土人才掌握的知识、技术、经验等传授给群众，实现用好一批能人、富裕一方百姓。

大力回引外出能人“造血”。改变人才由农村向城市单向流动的局面，引导“走出去”的乡村能人“走回来”，把人脉、资源、信息、技术带回本土、造福乡梓。实施外出人员回引计划，打好“血缘牌”“亲缘牌”“地缘牌”，引导外出农民工、高校毕业生、科技人员和退役军人等返乡创业。把发展产业作为回引人才的重要抓手，在创业场地、项目孵化、融资担保、技能培训、技术指导等方面出台支持政策，大力改善乡村基础设施和公共服务，让外出能人回得来、留得住、用得好。

科学派引优秀人才“输血”。实施乡贤回村工程，选派一批政治素质过硬、熟悉农村工作、身体健康的在职和退休干部回原籍村任职，带动更多人才“上山下乡”。创新基层柔性引才方式，与高校、科研院所合作建设成果转化基地、学生实践基地，有针对性地选派科技特派员、科技副乡（镇）长，引导更多的专业人才到农村扶技、扶智、扶业。加大正向激励力度，建立健全绩效奖励等制度，定期评选奖励优秀人才，激发人才助力乡村振兴的积极性。

（作者：张恒    湖南省郴州市委组织部）