习近平总书记强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部是推动基层各项事业高质量发展的生力军，在基层实际工作中，部分年轻干部存在“佛系”“躺平”“摆烂”等不作为问题，必须强化问题导向，健全工作机制，完善培养选拔链条，引导年轻干部健康成长、各尽其才。

健全择优选人机制，完善源头储备链。年轻干部储备不足、重点岗位急用现找等问题，一度制约高素质干部队伍建设，必须拓宽视野、讲求质量，把好苗子选出来、储备好。坚持以事察人、知事识人，完善年轻干部多维考察识别办法，放眼各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部。由党组织推荐一批，根据德才表现、工作实绩等，择优向组织推荐年轻干部；调研掌握一批，研究制定年轻干部常态化专项调研办法，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等，无任用推荐表现突出的年轻干部；一线识别一批，在经济发展、应急处突等一线嵌入式跟踪考察，切实把敢于攻坚克难、善于改革创新的年轻干部发现掌握起来。

健全精准培育机制，完善能力提升链。面对民生保障、财税金融等领域繁重改革任务，部分年轻干部专业能力、专业素养、专业精神不强现象逐渐凸显，必须全面加强干部素质能力培养，不断增强教育培训的方向性、计划性、系统性。坚持党性锤炼为本，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程，切实加强创新理论武装和党性党风党纪教育，确保年轻干部成为忠诚可靠的干部。聚焦新型工业化强市、生态环保、乡村振兴等重点任务，分部门、分领域开展“订单式”培训，帮助年轻干部填知识空白、补素质短板，提升年轻干部服务发展能力。有计划地选派具备一定专业基础的干部到重点工程指挥部、招商引资一线等实践锻炼，提高运用专业思维、专业方法研究问题、推动落实的能力，使干部不断适应事业发展需要、单位核心职能。

健全从严管理机制，完善健康成长链。现实中，部分年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，没有守住拒腐防变的防线。要坚持寓爱于严、全面从严，防止其成长“黄金期”变贪腐“危险期”。建立完善谈心谈话制度，党委（党组）书记每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，市委组织部负责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，了解思想、工作、生活状况，发现苗头性问题及时告诫提醒。推进年轻干部能上能下，对政治思想、道德品行、廉洁自律等方面出现问题的，不得提拔使用，已在重要岗位上的及时调整，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。严格落实“三个区分开来”，健全“可容不可容”清单，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造激励先进、宽容失败的良好氛围。

健全科学配备机制，完善选拔任用链。少数单位推荐干部时不是论能力、看水平、凭实绩，而是论资历、看年限、排辈分，年轻干部结构性短缺问题依然存在。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，敢于打破隐性台阶和论资排辈，对在重大任务一线表现突出、素质能力好的年轻干部，及时大胆选拔到重要岗位，切实把在发展前沿抓项目、扛指标、攻堡垒的优秀年轻干部选出来用起来。加强动态监测预警，定期分析研判领导班子年轻干部配备情况，及时提出意见建议。突出持续使用，对各方面成熟、发展潜力大的优秀年轻干部，“一人一策”制定培养方案，重点关注、持续培养，助力年轻干部“小步快跑”，让“好苗子”得到“好土壤”。