全国组织部长会议指出，要全面提高干部现代化建设能力。干部的成长必须经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。要自觉把培强本领作为终身课题，积极引领干部敢树品牌争第一、敢当先锋打头阵、敢于创新走在前，确保中国式现代化劈波斩浪、行稳致远。

　　抓实思想淬炼，夯实党性修养的“奠基石”，立根铸魂强信念。思想是行动的先导，知之愈明，行之愈笃。理论学习是干部思想淬炼的精神高地。要瞄准习近平新时代中国特色社会主义思想这座马克思主义中国化“思想富矿”，引领广大干部常学常新、常思常悟、常研常得。要组建“党校教师+党政领导+高校教师+技术专家+乡土人才”立体式复合型师资队伍，积极创新内容丰富、灵活多样、精准有效的教学模式，常态化做好跟踪评估，着力破解工学矛盾、供需矛盾、知行矛盾。警示教育是干部思想淬炼的醒脑良方。要建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，常态化开展案例式、体验式、情景式警示教育，推动查处惩治、案件剖析、纪律教育、促改促治一体贯通，时刻敲响“警示钟”、注入“清醒剂”。

　　抓实政治历练，挺起忠诚干净的“硬脊梁”，坚定方向守初心。志不立，天下无可成之事。党的政治建设是领导班子建设的灵魂，是进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设的关键性支撑。抓紧抓细干部党内政治生活。要认真落实领导干部双重组织生活等制度，细化完善党内政治生活监督机制，将党内政治生活落实情况纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议和年度考核重点内容，不断培厚良好政治生态的土壤。有力有效推进政治三力训练。政治能力是在长期实践中砥砺磨炼出来的，在发展改革的道路上，还有很多硬仗要打，还有很多“娄山关”“腊子口”要攻，要接续办好政治能力提升专题培训班，引导干部多挑重担、多啃硬骨，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。做深做实干部政治素质考察。要前移考察探头，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部，把一时与一贯、定量与定性、察人与察事结合起来，真正把政治上靠得住的干部考出来、用起来。

　　抓实实践锻炼，磨砺经风沐雨的“铁肩膀”，淬火成钢挑重担。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。立足“发展”搭台架梯。要打破区划壁垒，选准发达地区坐标系，搭建双招双引“外派一批”、体悟实训“培训一批”、跟班学习“上挂一批”的成长快车道，推动干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”，引导干部思维有高度、视野有拓展。聚焦“一线”蹲苗历练。越是基础差、困难大、矛盾多的地方，越能练胆魄、磨意志、长才干。要常态化选派年轻干部到招商引资、项目建设、产业园区、乡村振兴、基层治理等吃劲岗位上锻造“烈火真金”，让干部真正做到“脚踩泥巴”“心中有民”。突出“实绩”真考真用。探索建立针对重大项目、重点工程、重要工作一线的“三重一线”干部识别考察机制，健全完善干部执行力分线分类精准评价方式，通过一线考核、蹲点调研、干群评议等多种形式，精准了解干部一线表现，切实为担当者担当、为干事者撑腰。

　　抓实专业训练，塑造善作善成的“真本事”，博观约取铸专才。欲揽瓷器活，需有金刚钻。对领导干部来讲，“金刚钻”主要包括推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等，按需施教、量体裁衣是练就“金刚钻”的关键点。分类储备，积蓄“源头活水”。要结合干部成长规律和干部自身专业特点，横向上划分招商工信、教育卫健等类别，纵向上划分主职、副职、中层等层级，建立和完善后备干部人才库，分门别类盘活存量、引入增量、提高质量。精准施训，推动“中流击水”。干部专业化培训当与时俱进、精准滴灌，要精准聚焦组织需求、岗位需求、干部需求，按照“缺什么补什么”原则，分领域开展“短小精专”专业化能力培训，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。实战比武，激活“一池春水”。要围绕前沿领域、发展痛点、改革难点、工作重点，探索开展“揭榜领题·破题攻坚”行动，积极组织业务“比武”、技能“打擂”，着力形成“站位全局、融入中心、你追我赶、竞相发展”的干事创业氛围，帮助干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。