党的干部是党和国家事业的中坚力量，经济社会高质量发展离不开一支担当作为的高素质干部队伍。新疆伊犁州始终将干部工作作为首要牵引性工程，系统优化干部选育管用链条，切实以高素质干部队伍推动经济社会高质量发展。

　　强化源头储备，以“看得见”保证“选得准”。健全完善常态化发现储备优秀干部机制，将更多“好苗子”纳入组织视野，不断扩大“蓄水池”。拓宽“选”的来源。建立公务员、事业编人员招录资格条件设置预审把关制度，注重用好选调生招录、公务员招考、事业单位干部招聘和“伊犁英才”人才引进政策，持续优化年轻干部来源结构。突出“选”的重点。着眼换届需求和事业发展需要，实施“七八九”干部培养计划，动态掌握换届时“70后”“80后”“90后”干部情况，做好跟踪培养。扩大“选”的视野。坚持扩大视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹用好各类干部人才资源，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。

　　突出铸魂提能，以“精心育”保证“干得好”。始终把提升能力作为“一号工程”，强化干部素质培养。抓实思想淬炼。实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，开展“万名干部进党校”活动，分类分专题抓好党员干部理论教育培训。积极打造以州党校、伊犁将军府等为核心的“1校1府6馆7线”干部教育培训矩阵，积极开发一系列党性教育精品课程，推动政治忠诚和党性教育常态化。加强专业训练。实施专业能力提升、年轻干部培养等14个专项计划，认真举办金融创新、乡村振兴等专业化培训班、“新时代伊犁干部大讲堂”，线上线下培训各级干部，切实增强干部服务高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。注重实践锻炼。精准实施百名经济领域干部江苏经济战线实践计划，分批选派干部到援疆省市开发区、工业园区跟岗学习，承担招商引资任务，在实践中提升思维方式、增强发展本领。加大优秀年轻干部赴基层一线锤炼力度，选派有培养潜力的年轻干部到县市政府班子、乡镇（街道）实践锻炼。

　　坚持宽严相济，以“管得住”保证“走得远”。坚持“赛道选马”、以事择人，以正确用人导向引领干事创业导向。盘活资源统筹用。逐班子、逐岗位分析研判，打破部门条块界限、破除体制身份障碍配备领导班子成员，分步解决发改、统计等州直部门（单位）领导班子力量薄弱问题，着力补齐结构短板、功能弱项。突出实绩大胆用。坚持重基层重实干重实绩，统筹使用各领域、各战线、各层次、各年龄段优秀干部，坚持同等条件优先，在岗位空缺、条件符合、资格同等的条件下，优先使用实绩突出的优秀年轻干部，形成“提拔一个、带动一批”的示范效应。精兵强将重点用。突出优选优用，推动精兵强将向发改、科技、工信、财政、住建等重点领域和关键岗位集聚，积极为国家级和自治区级开发区、园区充实高素质、有潜力的优秀年轻干部，着力推动优质干部资源向经济高质量发展主战场集聚，以高素质专业化干部队伍保障高质量发展。