党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。在民营企业日常管理生产过程中，如何通过党建引领激活企业发展内生动力？如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用？近日，记者走进沈阳安泰旅游汽车有限责任公司（以下简称“安泰公司”）进行探访。

　　坚持党建引领，筑牢红色堡垒

　　走进安泰公司大门，一楼整层即是公司的党建文化展厅，高高竖立的标语牌上写着“离乡离土不离党，扛着党旗闯市场”。看似朴素的一句话，道尽了安泰这一路风雨兼程的执着信念与不屈斗志。党建文化犹如一盏明灯，指引着安泰公司在发展中始终坚定方向。

　　安泰公司自2004年3月成立之初，便深刻认识到党建工作对于企业发展的重要性。董事长王卓曾这样说：“党建文化是红色旗帜，是安泰企业文化的主色彩，让我们时刻坚定发展的方向；党建文化是红色引擎，是安泰企业文化的主旋律，让我们在日常工作中迸发活力；党建文化是红色基因，是安泰企业文化的主基调，让我们在传承和弘扬党的优良传统和文化中汲取新的力量。”

　　事实证明，正是党建工作，让安泰公司走上了跨越式发展的新阶段。2016年12月，公司积极开展非公党建工作，在上级组织的指导下，率先成立党支部，将党建工作纳入企业的整体发展思路，融入到企业运营的各个环节之中。

　　公司党支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务。将党日活动、理论学习与技能比赛、文体活动、工会活动相结合，促进思想、业务双提升。强化对党员、干部、入党积极分子等的教育培训，针对一线员工经常在路上的特点，将理论学习、党日活动等安排在出勤司机完成任务后或周末时间；将“红色大巴”开进雷锋纪念馆、辽沈战役纪念馆、革命圣地西柏坡，带着党员、入党积极分子接受思想上的洗礼；聚焦党和国家政治、经济重大事件，每逢全国两会、国家公祭日、党的生日、建军节、国庆节等重要时间节点，组织全体员工收听收看中央媒体的报道，并进行讨论学习，帮助党员、群众知大事、看长远、讲政治。

　　公司党支部坚持“哪里有群众，哪里就有党员、哪里就有骨干”的党建工作思路。建立“横到边、纵到底，人人都在组织里”模式，以党小组的形式重构了公司的组织架构，联结了“131213”红色纽带（一个党支部，下设三个党小组；一名党员，联系两名入党积极分子；一名入党积极分子，联系三名普通职工）。将董事长、总经理、副总经理和行政后勤部门的党员编入基层党小组，通过党支部工作建立与员工之间的思想通道，积极发挥党员先锋模范作用，增强整个团队的凝聚力和战斗力。2018年12月，安泰公司被评为“辽宁省非公有制经济组织党建工作示范点”，“共产党员号”通勤班车成为全国首例。

　　2022年，在这一模式的基础上，安泰公司创新施行“独立战斗单元”，公司实行“包干”制度。在党小组的引领帮助下，在项目经理的管理下，对内包干管理、安全、服务、维修，对外包干客服的投诉处理、企业品牌建设。在团队取得成绩、创造收益的同时，项目队成员也能享受红利、提高收入，进而激发员工主动作为、团结奋斗。通过创新举措深挖潜力、降本增效，引领全体员工实现“共创共建共治共享共同富裕”。

　　锻造党员队伍，发挥先锋作用

　　在党建文化的引领下，安泰公司党员、干部始终发挥先锋模范作用，积极践行责任担当。日常工作中，他们勇挑重担，攻克难题；关键时刻，他们冲锋在前，毫不退缩，以实际行动为全体员工树立标杆，为企业稳健发展注入强劲活力。

　　为了充分激励员工爱党、敬党、向往党组织，公司党支部坚持推行“6432”工程。开展“六必谈”：党员工作困难时必谈、思想困惑时必谈、出现失误时必谈、取得成绩时必谈、生活困难时必谈、发生矛盾时必谈。做到“四融合”：党建融合企业发展、融合员工成长、融合区域治理、融合社会责任。实行“三优先”：招聘员工时，同等条件党员优先；选派关键岗位、压担子时，同等条件党员优先；困难紧急关头，需要冲锋时党员优先。实施“双促进”：让优秀的管理者成为党员，让优秀的党员成为管理者，促进党员素质提高，促进党建水平提升。

　　在浓厚党建文化氛围潜移默化的影响下，“戴着党徽开‘共产党员号’”成为每一名安泰一线员工的信念目标。颜洋是公司一名新近提拔的副经理，说起他的入党经历，公司党支部副书记常艳英很是欣慰。在一次日常谈话中，颜洋和常艳英聊起自己的家庭情况：从农村走出来，进入安泰工作后，因公司正规、福利待遇好被周围的邻居、朋友羡慕。身为安泰人，他在深感幸运、自豪之余，有了新的期待：“现在我最大愿望就是入党。”“那从现在起，就要按照一名共产党员的标准来要求自己，你做得到吗？”“我能做到！”在常艳英的鼓励下，他递交了入党申请书。在考察期间，他不仅在日常工作中积极配合队长完成出车、清洁、维修、服务工作，每次公司有临时、险重任务也都踊跃参与。成为预备党员后，他一方面更加勤勉，积极参加党员培训，向组织汇报思想；另一方面充分发挥党员先锋模范作用，配合项目队经理带队伍，“把大家拧成一股绳儿”。

　　在许多像颜洋这样的党员、干部的带动下，安泰涌现出了越来越多的优秀的共产党员，树立了良好的企业形象。目前，公司已发展党员34名；22名中层干部中，有11名党员。沈阳市总工会考核评定的全市十佳星级驾驶员中，安泰公司4人榜上有名，都是党员。在安泰的180余台大巴车中，有一些打上了“党员先锋号”的标识。这些“红色巴士”行驶在沈阳的街头，形成了一道亮丽的风景线。

　　发扬关心关爱，共担社会责任

　　“为员工谋幸福，为社会创造价值”是王卓在安泰开展党建工作之初定下的基调，他说：“我们如今做企业，就是要承担社会责任，要让安泰员工都能过上好日子，要让我们的企业向社会传播正气和正能量。”

　　公司注重培养员工能力，鼓励实现个人发展。对于新入职的员工，公司开展入职培训，帮助他们快速了解公司的文化、规章制度和业务流程。对于在职员工，公司根据其职业发展规划，提供专业技能培训、管理能力提升培训等。对各方面表现优异的员工，推荐参评劳动模范、优秀员工等。公司党支部书记孟妍笑着说：“如果我们的员工能通过安泰走上更大的社会舞台，走向全省，乃至全国，我们将由衷地为他们高兴，这也是我们的骄傲。”

　　除了激发员工的职业认同感，安泰公司还注重满足员工心理上的获得感。组织员工及其家人进行健步走，在国际妇女节为女员工举办花艺沙龙，在建军节为公司里的转业军人举办退伍士兵关爱活动，为退休员工举办欢送会……在党组织无微不至的关怀下，“幸福”“骄傲”“责任”等字眼频繁出现在安泰员工的口中。大家是“利益共同体、责任共同体、命运共同体”，一定要做到“在企护企、在企爱企、在企兴企”，成为全员普遍的思想共识和行为自觉。

　　在安泰各种奖牌奖杯摆放得满满当当的荣誉墙前，常艳英骄傲地指着最中间的一块“全国就业与社会保障先进民营企业”的牌匾对记者说：“这个荣誉来之不易。”自成立以来，无论在多么艰辛的时期，即使在出车工作几近停摆的日子里，这家民营企业仍然做到了不裁员、不降薪。公司管理层率先示范，将一个由党建文化引领的民营企业的社会责任发挥到了极致。董事长带队，调配专车驰援河南抗洪一线；疫情防控期间，全体员工或连夜承担转运任务，或下沉社区担任志愿者……哪里有需求，哪里就有安泰人的身影。每年组织义务献血、为贫困学生捐资助学、为受灾地区捐款捐物、帮助大学生就业、安排下岗驾驶员再就业……员工在一次次活动中感受到回馈社会、帮助他人的满满成就感、幸福感。

　　作为一家中小型民营企业，安泰公司始终将党建视为企业管理的核心抓手，二十余年来，全体员工在党旗的感召下，同心协力，共同推动企业蓬勃发展，赢得了社会的广泛认可与赞誉，收获了“沈阳市党支部标准化规范化建设示范点”“辽宁省企业信用协会等级AAAAA级”“国家道路安全标准化一级企业”等诸多荣誉。采访即将结束时，孟妍说：“优秀文化的滋养如同春雨，润物细无声。党建文化在民营企业的落地生根，是一个艰难且需要长期坚持的过程。我们愿意用极致的耐心与决心，把党建工作做得更好。让‘共产党员号’永远在路上！”